Homogeneidad fuera del grupo, El apoyo empírico, Explicaciones

El efecto homogeneidad fuera del grupo es la percepción de los miembros del grupo como fuera más similares entre sí que son miembros del grupo de pertenencia, por ejemplo, "Son iguales, somos diversos". El término "efecto de homogeneidad afuera", o "afuera homogeneidad relativa" se ha contrastado explícitamente de "afuera homogeneidad" en general, este último se refiere a la variabilidad afuera percibida relacionada con la percepción del propio grupo.

El efecto homogeneidad fuera del grupo es parte de un campo más amplio de la investigación que examina la variabilidad grupo percibida. Esta área incluye los efectos de homogeneidad en los grupos, así como efectos de homogeneidad fuera del grupo, y también se ocupa de los efectos de variabilidad del grupo perciben que no están vinculados a la pertenencia in-group/out-group, tales como los efectos que se relacionan con el poder, estado, y el tamaño de los grupos.

El efecto de homogeneidad fuera del grupo se ha encontrado con una gran variedad de diferentes grupos sociales, de los grupos políticos y raciales de los grupos de edad y sexo.

Se han señalado las consecuencias de este efecto en los estereotipos. Perceptores tienden a tener impresiones acerca de la diversidad o la variabilidad de los miembros del grupo alrededor de las tendencias centrales o atributos típicos de los miembros del grupo. Por lo tanto, los juicios estereotipicidad exogrupo están sobreestimadas, apoya la opinión de que los estereotipos fuera del grupo son generalizaciones.

El efecto homogeneidad grupo afuera se refiere a veces como "sesgo homogeneidad grupo afuera". Tales consejos nomenclatura en un debate meta-teórico más amplio que está presente en el campo de la psicología social. Centros de este debate sobre la validez de las percepciones más elevados de endogrupo y exogrupo homogeneidad, donde algunos investigadores consideran que el efecto de homogeneidad como un ejemplo de sesgo cognitivo y error, mientras que otros investigadores consideran que el efecto que un ejemplo de la percepción social normal y con frecuencia adaptativa.

El apoyo empírico

En un experimento, los investigadores revelaron que las personas de otras razas no parecen mirar más parecidos que los miembros de su propia raza. Cuando los estudiantes blancos se mostraron rostros de algunos blancos y unos pocos individuos de raza negra, que las caras blancas que habían visto y, a menudo erróneamente reconocidos rostros negros no vistos antes reconocidos más tarde con mayor precisión. Los resultados opuestos se encontraron cuando los sujetos consistió en individuos de raza negra.

Otro ejemplo de este fenómeno proviene de un estudio en el que los investigadores preguntaron a 90 miembros de la hermandad de mujeres para juzgar el grado de similitud dentro del grupo por su cuenta y otros 2 grupos. Se encontró que cada participante juzga sus propios miembros hermandad de mujeres a ser más diferente que los miembros de los otros grupos.

Explicaciones

Se encontró que este sesgo no estar relacionado con el número de grupo y no los miembros del grupo los individuos conocían. Uno podría pensar que la gente pensaba miembros de sus propios grupos fueron más variadas y diferentes, simplemente porque los conocía mejor y así tener más información sobre grupos internos, pero esto no es realmente el caso. Se encontró que el sesgo de homogeneidad fuera del grupo entre los grupos, como "hombres" y "mujeres", que obviamente interactúan con frecuencia

Por otra parte, esta diferencia se atribuye a diferencias en cómo la gente tienda o proceso en grupo frente a la información fuera del grupo. Sin embargo, este concepto ha sido cuestionada debido a algunos casos en los que en los grupos ven a sí mismos como homogénea. Los investigadores han postulado que tal efecto está presente cuando se ve como un grupo homogéneo ayuda a promover la solidaridad del grupo. Experimentos sobre el tema encontraron que aparece homogeneidad en grupo cuando las personas que se identifican con un gran grupo se presentan con la información estereotipada sobre ese grupo.

Una cuenta de teoría de la auto-categorización

Teoría de la auto-categorización atribuye el efecto de homogeneidad del exogrupo a los contextos diferentes que están presentes en los grupos externos que perciben y grupos endógenos. Por grupos externos, un perceptor experimentará un contexto intergrupal y por lo tanto atender a las diferencias entre los dos grupos. En consecuencia, se presta menos atención a las diferencias entre los miembros del exogrupo y esto lleva a la percepción de la homogeneidad del exogrupo. Cuando los miembros del endogrupo percibir un perceptor pueden experimentar ya sea un contexto intergrupal o un contexto intragrupal. En un contexto intergrupal también puede predecir el endogrupo a ser visto como relativamente homogéneo como el perceptor atiende a las diferencias entre "nosotros" y "ellos". Sin embargo, en un contexto intragrupal el perceptor puede estar motivado para atender a las diferencias con el grupo de cabeza a la percepción de la heterogeneidad propio grupo comparativo. Como perceptores son menos a menudo motivados para realizar intra-grupo de comparación afuera, esto conduce a un efecto total homogeneidad del exogrupo.

La cuenta de teoría de la auto-categorización está apoyada por la evidencia que muestra que, en un contexto intergrupo tanto el grupo interno y el grupo externo serán percibidos como más homogéneo, mientras que cuando se juzga en el aislamiento del grupo interno se percibirá como relativamente heterogénea. La cuenta de teoría de la auto-categorización elimina la necesidad de plantear diferentes mecanismos de procesamiento para grupos endógenos y outroups, así como de contabilidad para los resultados de la homogeneidad del exogrupo en el paradigma de grupo mínimo.

Una cuenta de la teoría de la identidad social

Otro organismo de investigación analizó endogrupo y exogrupo homogeneidad a partir de la perspectiva de la teoría de la identidad social. Si bien complementaria a la cuenta de teoría de la auto-categorización, este cuerpo de investigación se refiere más a efectos de homogeneidad específicos asociados con las motivaciones de los perceptores. Se derivan de la teoría de la identidad social, la predicción de que la homogeneidad del endogrupo comparativo a veces surgen debido a las demandas de establecer una identidad social positiva y distinta. Por ejemplo, los miembros de los grupos minoritarios podrían ser particularmente propensos a acentuar intragrupo solidez a través del énfasis del endogrupo homogeneidad. Esto se debe a que los miembros de grupos minoritarios, debido a su condición de minoría, es probable que experimenten amenaza a su autoestima. Esto fue apoyado empíricamente.

Dentro de la misma tradición que también se planteó la hipótesis de que un efecto de homogeneidad del endogrupo surgiría el grupo interno que define las dimensiones, tanto para las minorías y miembros de los grupos mayoritarios. Esto también fue apoyado empíricamente. La investigación reciente también ha confirmado que este efecto de homogeneidad en el grupo en el grupo que define las dimensiones y homogeneidad fuera del grupo de fuera del grupo que define las dimensiones puede ocurrir porque la gente usa sus calificaciones de la variabilidad del grupo percibida para expresar la medida en que los grupos sociales tienen características específicas. Al igual que la cuenta de teoría de la auto-categorización, esta investigación reciente también sugiere que el efecto puede ocurrir independiente de las preocupaciones motivacionales que se describen en la teoría de la identidad social.