Quais são os componentes de uma folha de pagamento?



  • Explique cada ...
  • COMPONENTES DE UM folha de pagamento ou contracheque:

    -Título: Identifica a empresa (endereço, CIF e Conta Código contribuições para a Segurança Social) e do trabalhador (NIF; Livro de Registro, número de afiliação da Segurança Social; categoria ou grupo profissional; orçamento para grupos ) e do período de liquidação correspondente à folha de pagamento.

    Um total)-ACRÉSCIMOS: identificar e quantificar as percepções salarial (salário base, subsídios, gratificações especiais, horas extras, salários em espécie) e não salariais (ou compensação fornecido, benefícios da Previdência Social, as transferências de indenizações, suspensão ou demissão, outros não salariais).

    B)-DEDUÇÕES: identificar e quantificar as contribuições dos trabalhadores para a Segurança Social e os conceitos cobrança conjunta, o imposto de renda na fonte, pagamentos, o valor dos produtos em espécie.

    - TOTAL = SOMA acréscimos receber A) B menos deduções total).

    Ao pé do salário estado DETERMINAÇÃO Devera a contribuição baseia FUNDO PREVIDENCIÁRIO E CONCEITOS DE BASE comum e sujeito às Imposto de Renda Retido

    Eu espero que você se tornar clara.
  • A lista é um documento de contabilidade manual que consiste de uma lista de nomes de cada uma das pessoas ou de trabalhadores que prestam serviços as empresas se acumulados ou descontos em uma relação de trabalho deve perceber ativos.

    Está escrito na lista de folha de pagamento de pessoas que trabalham em um escritório, o salário de cada pessoa, os benefícios que a empresa faz isso.

    A preparação de cheques é geralmente uma função de manter registros separados mostrando o salário, posição, tempo de trabalho, deduções e acréscimos de folha de pagamento e outros dados acumulados pessoal-relacionadas.

    Preparação da folha de pagamento: folhas de pagamento são feitas uma vez por mês a todos os funcionários da empresa, o procedimento a ser seguido para a sua preparação é a seguinte:

    Percepção primeiro olhar e não-salário de cada trabalhador para calcular a sua poupança (que são subtraídas das deduções da folha de pagamento).
    Cálculo da base de contribuição para contingências comuns e base de contribuição contingências para os profissionais, também a base de horas extras, etc.
    A partir dessas bases, devemos deduzir os seguintes percentuais
    Contingências comuns: 4, 7% da base de contribuição para contingências comuns
    Desemprego: 1, 55 ou 1, 60% da base de contribuição para contingências profissionais
    Profissional: 0, 1% da base de contribuição para o profissional contingências
    Resta apenas calcular o imposto de renda retido na fonte de imposto de renda de indivíduos de acordo com um percentual do total devido.
    Uma vez que este procedimento é feito todos os acréscimos restantes menos deduções que são contingências comuns, a formação de desemprego, profissional e imposto de renda, vamos deixar o líquido a ser recebido pelo trabalhador
  • A lista é um documento que, como um salário único em que a empresa creditou o pagamento de valores que são salário diferente.

    Ele também registrou as deduções estão sendo feitas sobre os salários basicamente quotas IMSS (trabalhador partes) e retenção do imposto de renda (parte do trabalho).

    Todas as empresas são obrigadas por lei a fornecer este documento para seus trabalhadores e para gravar nela todos os pagamentos que recebem por seu trabalho. Existe uma forma oficial de folha de pagamento, mas isso empresas autorizadas podem usar como.

    O modelo mais utilizado consiste de três seções que são:

    ? título

    ? Lucros

    ? Deduções

    O cabeçalho

    Ele deve conter os dados da empresa e do trabalhador são:

    Companhia

    ? O nome corporativo

    ? O registado

    ? Número de Segurança Social.

    Empregado

    Nome ?

    Nome ?

    ? Número afiliação da Segurança Social