Qual é a melhor maneira de demitir alguém?



  • Na aparência e notificar
  • Eu realmente toca muitas vezes funcionam para demissões ou aconselhar os gestores que têm de fazer.

    Primeiro, ele deve ser claro porque adeus. Você tem que ser honesto sem ser brutal ou cruel. Queremos que a pessoa está dirigindo ocupacionalmente e Tegna claro o que aconteceu para que você possa analisar o que você está procurando em um realemnte trabalho.

    Se o desempenho for um problema, você tem que ver se a pessoa era realmente confortável no trabalho ou, simplesmente, era uma forma de ganhar uma renda.

    Pelo que eu vi, muitas vezes, disparando libera algumas pessoas que têm medo de ir ao mercado para busca. Logo reinserido e são mais felizes em algo mais alinhado com a sua carreira ou desejo.

    Isso requer o fortalecimento da auto-estima da pessoa. Não é pessoal, apenas a relação empregador/empregado não está funcionando e você tem que repensar.

    Sumo também o comentário de um outro que respondeu, lembrando que o trabalho é uma parte importante da vida, mas não é nada peça mais, há muitas outras coisas mais importantes. Você será bem sucedido.

    Noi medo de se comunicar também é muito importante, se você está avaliando tiempoo desicion atrás, e certamente o espera. Não retorna, direta, positiva e empática.

    Sorte. P
  • Falar com ela com a verdade, eu digo também o contratou para que você deve chamar para explicar sua demissão, não vá para essas pessoas que enviam e recebem apenas liquidação nominal e sem qualquer explicação, eu acho que se ela tem algum erro no trabalho não levam a mal por ter entendido ser dispensado no mesmo. Também não vou dizer que você está demitido e não liquidação é Nungua orrible que
  • No meu trabalho, inúmeras vezes que eu tive que demitir pessoas, eu sempre fiz, pessoalmente, tenho sempre o cuidado de descobrir através de meus lábios não, o corredor rumores, as pessoas merecem respeito, mas também deve assumir que um trabalho, qualquer trabalho, devem ser tomadas com profissionalismo, sentido do dever, e com a maturidade necessária. São as necessidades da empresa, indústria ou comércio, levando a contratar ou demitir pessoal, portanto, não há nada de pessoal nisso, não revanchismo, ou do passado, se é esse o caso, você enfrenta um sério problema de manejo porque implica que algumas políticas de gestão de recursos humanos, não estão funcionando corretamente.
    No momento da alta, você deve falar em um tom médio, explicando as circunstâncias da decisão, apresentar toda a documentação pertinente, ou a data da liquidação a ser realizada após a conclusão, este ritual, você se preocupa com a pessoa, aconselhar, calma, motivar, mas não sair do papel. Não é agradável, não é fácil, deixar alguém perdido, mas o trabalho está indo para o trabalho, e as necessidades de orientação da empresa de entrega.
  • Depende .... se a decisão que você tomou ... falando com a empresa sozinho e você fez uma decisão baseada em coisas pessoais ------ intocada, quero dizer as suas qualidades ou habilidades ... se você só tem a dar a mensagem .... enviar para RH dizendo que eles querem falar com ele e perguntar-lhe.

    Isso é muito feio, mas é parte de Chamba.

    Sorte!
  • boa pergunta ...

    Eu acho que uma pessoa além de informarcelo, espcial lhe diria que era e é, o quanto eu estima e como é importante para mim! quando você tem que demitir uma pessoa é onde você c percebe que o dinheiro não é tudo .. e quanto você daria para ser seu ou CRK (amigo (ou), família, noivo (a), etc) vai aya um povo especial .. ea verdadeira felicidade ..! e se a pessoa realmente vai despedir que t é muito especial .. Eu acho que eles têm muito a dizer .. xq mesmo se ele é essa pessoa Pauto a diferença na sua vida .. e é muito importante ..
    respostas graças t 'Espero que meu saque algo!