Como fazer uma crítica construtiva


No trabalho que pode ser executado em crítica buscando melhorar uma situação e outros que destacam apenas o negativo. A eficácia de uma crítica construtiva dependem da forma expressa.

Críticas construtivas

Fazer críticas pode ser o que impulsiona um projeto, o que melhora o resultado, ou o que motiva a todos a trabalhar em uma empresa a ser mais produtiva e mais pró-ativo. No entanto, temos de fazer essas críticas com cuidado, pois eles podem ser facilmente confundida com ofensas.

Há certas coisas para manter em mente ao fazer críticas. Por exemplo, a primeira coisa a lembrar é que nós estamos fazendo uma crítica construtiva, e não destrutiva. Isto é, não devemos criticar apenas os erros sealar DEMs, mas buscar melhorias nos resultados do trabalho, do desempenho ou da ação por outra pessoa. Portanto, devemos ser extremamente sensível e respeitosa, ter um, amigável e cordial e expressar-nos no caminho certo para entregar essas frases que podem ferir facilmente.

Quando estamos a oferecer uma crítica construtiva deve reconhecer o trabalho de outra pessoa.

Dicas ao fazer críticas construtivas

Reconhece o trabalho do outro. Quando estamos a oferecer uma crítica construtiva deve reconhecer o trabalho de outra pessoa. Temos que deixá-lo saber que tudo que você faz est ruim, talvez até sealar algumas de suas virtudes. Quando emitir o cuestin frase, nós tentamos explicar porqu trabalho est má qualidade, como deveria ter sido feito, ou há algum tipo de obstáculo porqu com a sua atitude ou comportamento, de acordo com o caso em cuestin. Se não pode explicar por que a crítica a nossa, depois transmiti-lo antes de pensar se não estamos, talvez, fazer uma crítica "destrutiva".

Constructuva crítica um superior. Quando a pessoa que você quer oferecer esta crítica, tanto para o seu trabalho ou sua atitude, é um excelente (um chefe, um gerente, um supervisor ou outro), que deve dobrar a dose de cautela. Não quero olhar arrogante ou arrogante. Precisamos escolher nossas palavras corretamente, e olhar para essa pessoa aos olhos de um não-desafiadora. Ms est nunca lembrar a conversa que esta pessoa tem uma carga maior do que a nossa, então slo para fazer-nos humildes, mas construtiva, e sempre buscando o bem do trabalho, empresa, ou objetivo, não pessoal.

Não devemos criticar apenas os erros sealar DEMs, mas buscar melhorias nos resultados do trabalho, do desempenho ou da ação por outra pessoa.

Constructuva critica um subordinado. Mas se nós estamos oferecendo uma crítica a um subordinado, devemos tentar não jogar a carta de categoria superior. Isso vai ser muito simples, quando você emitir a crítica deve ser corretamente e explicar claramente o porquê de ele, e oferecer uma solução para o conflito no cuestin, evitando a atitude de "porque eu disse isso."

O direito de réplica. Por fim, uma coisa muito importante para lembrar ao fazer críticas construtivas: a pessoa que tem sempre o direito a receber uma réplica, ou explicado por suas ações. Também é valioso quando receber críticas t ESTs mesmo: humildade, respeito e quedarn proatividade comprovada e justificada, de acordo com a maneira como eles aceitar, negar ou responder a essa crítica. Para este caso, recomendamos a leitura do artculo e aceitar críticas.