Empleo, Empleado, Relación empleador-trabajador, Contrato de trabajo, El trabajo asalariado, Trabajadores pobres, Cultura y aspectos sociales, Los modelos de la relación laboral, El trabajo como un componente económico, Alternativas, La globalización y las relaciones laborales, Fraude de Empleo/Esclavitud Moderna

El empleo es una relación entre dos partes, por lo general sobre la base de un contrato, uno que es el empleador y el otro es el empleado. La oportunidad de trabajar viene directamente de la inversión para obtener beneficios excesivos en un plan de negocios en la economía capitalista.

Empleado

Un empleado contribuye el trabajo y la experiencia de una empresa de un empleador y por lo general es contratado para realizar tareas específicas que se empaquetan en un trabajo. En la mayoría de las economías modernas, el término "empleado" se refiere a una relación definida específica entre un individuo y una corporación, que se diferencia de las de cliente o cliente.

Otros tipos de empleo son acuerdos, tales como indenturing que ahora es muy poco común en los países desarrollados, pero todavía ocurre en otros lugares.

Relación empleador-trabajador

El nivel de un patrón de poder sobre sus trabajadores depende de numerosos factores, el más influyente es la naturaleza de la relación contractual entre ambos. Esta relación se ve afectada por tres factores importantes: los intereses, el control y la motivación. En general se considera la responsabilidad de los empresarios para gestionar y equilibrar estos factores de una manera que permite una relación de trabajo armonioso y productivo.

Empleador y el control de gestión dentro de una organización se apoya en muchos niveles y tiene implicaciones importantes para el personal y la productividad por igual, con la formación de la relación fundamental entre los resultados deseados y los procesos reales de control. Los empleadores deben equilibrar los intereses, tales como la disminución de las restricciones salariales con una maximización de la productividad del trabajo, a fin de lograr una relación de trabajo rentable y productiva.

Búsqueda de empleados o el empleo

Las principales formas para que los empleadores encontrar trabajadores y para las personas a encontrar puestos de trabajo a través de los empleadores son los anuncios en periódicos y bolsas de trabajo en línea, también llamado. Los empleadores y buscadores de trabajo también suelen encontrarse unos a otros a través de la contratación de consultores profesionales que reciben una comisión por parte del empleador de encontrar, filtrar y seleccionar a los candidatos adecuados. Sin embargo, un estudio ha demostrado que dichos consultores pueden no ser confiables cuando no pueden usar los principios establecidos en la selección de los empleados. Un enfoque más tradicional es con un "Help Wanted" cartel en el establecimiento.

Workforce organización

Los empleados pueden organizarse en sindicatos comerciales o laborales, que representan la fuerza de trabajo para negociar colectivamente con la gestión de las organizaciones de las condiciones laborales y contractuales.

Acabar con el empleo

Por lo general, ya sea un empleado o empleador puede terminar la relación en cualquier momento. Esto se conoce como el empleo a voluntad. El contrato entre las dos partes se especifican las responsabilidades de cada uno cuando termina la relación y puede incluir requisitos como los plazos de preaviso, indemnización por despido, y las medidas de seguridad.

Contrato de trabajo

Australia

El empleo australiano se ha regido por la Ley de Trabajo Justo desde 2009.

Bangladesh

Bangladesh Asociación de Agencias Internacionales de reclutamiento es una asociación de ámbito nacional con la reputación internacional de la cooperación y el bienestar de los trabajadores migrantes y sus cerca de 700 agencias miembros en la colaboración y el apoyo del Gobierno de Bangladesh. El BAIRA exportación de mano de obra habilidad en diferentes países del mundo.

Canadá

En la provincia canadiense de Ontario, las quejas formales pueden ser llevados ante el Ministerio de Trabajo. En la provincia de Quebec, las quejas pueden ser presentadas ante la Comisión des normes du travail.

Pakistán

Pakistán tiene trabajo por empresa, salario mínimo y de los Fondos de Previsión Hechos. Contrato de trabajo en Pakistán se debe pagar el salario mínimo y algunas instalaciones se prestarán al trabajo. Sin embargo, mucho trabajo aún por hacer para aplicar plenamente las leyes.

India

India tiene Laboral Contrato, Salario Mínimo, Ley de Fondos de Previsión y otros actos que deben cumplirse. Contrato de trabajo en la India se debe pagar el salario mínimo y algunas instalaciones han de ser proporcionada al trabajo. Sin embargo, mucho trabajo aún por hacer para aplicar plenamente la ley.

Filipinas

En Filipinas, el empleo privado se rige por el Código del Trabajo de Filipinas por el Departamento de Trabajo y Empleo.

Estados Unidos

En los Estados Unidos, la relación laboral tradicional es considerado a voluntad, lo que significa que el empleador y el empleado, ambos gratuitos para terminar el empleo en cualquier momento y por cualquier causa, o por ninguna causa en absoluto. Sin embargo, si un despido por parte del empleador se considera injusta por el empleado, no puede haber recursos legales para impugnar dicha terminación. Terminación injusta puede incluir la terminación debido a la discriminación por motivos de raza de una persona, origen nacional, sexo o género, embarazo, edad, discapacidad física o mental, religión o estatus militar. Protecciones adicionales se aplican en algunos estados, por ejemplo, en razones de terminación injusta de California incluye el estado civil, ascendencia, orientación sexual o condición médica. A pesar de cualquier acuerdo que un empleador hace con un empleado de salario del empleado, el empleado tiene derecho a ciertos salarios mínimos establecidos por el gobierno federal. Los Estados podrán establecer su propio salario mínimo que es superior a la del gobierno federal es garantizar un mejor nivel de vida o el salario digno para sus residentes. En virtud de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 el empleador no puede dar diferentes salarios por razón de sexo en paz.

Los empleados están a menudo contrastan con contratistas independientes, sobre todo cuando hay controversia sobre el derecho del trabajador a tener los impuestos pagados a juego, compensación de trabajadores, el seguro de desempleo. Sin embargo, en septiembre de 2009, el juicio de Brown v J. Kaz, Inc. determinó que los contratistas independientes se consideran empleados a los efectos de las leyes de discriminación si trabajan para el empleador en forma regular, y dijo empleador dirige el tiempo , lugar y modo de empleo.

En ambientes de trabajo no sindicalizados, en los Estados Unidos, las quejas de terminación injustas pueden ser llevados al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

 Los sindicatos

En ambientes de trabajo sindicalizados, en particular, los empleados que están recibiendo la disciplina, hasta e incluyendo la terminación del empleo pueden solicitar la asistencia de su representante sindical para defender los intereses de los empleados. Si una negociación informal entre el delegado sindical y la empresa no resuelve el problema, el delegado puede presentar una queja formal, que puede dar lugar a una resolución dentro de la empresa, o la mediación o el arbitraje, que son financiados generalmente por igual tanto por el sindicato y la empresa.

En los EE.UU., la ley de empleo y, en particular, los empleados sindicalizados de terminación del empleo varía entre las empresas, los sindicatos, y los estados. Algunos estados tienen derecho a trabajar contra el empleo a voluntad y, por tanto, acabar con el empleo pueden variar de un estado a otro. En segundo lugar, las diferentes empresas tienen diferentes reglas y procesos para acabar con el empleo. En algunas empresas e industrias que tienen el proceso de 3 pasos: amonestación por escrito, segundo escrito, escrito final y terminación. Además, los diferentes sindicatos tienen diferentes pasos a seguir para acabar con el empleo. Algo que no cambia son los mayordomos y los sindicatos que protegen a sus empleados con respecto a violaciónes de las políticas. En la mayoría de los casos, la unión y administradores serán proteger a sus empleados, incluso si consideran que el empleado violó la política de poner fin a la terminación.

Suecia

De acuerdo con la legislación sueca, hay tres tipos de empleo.

  • El empleo de pruebas, cuando el empleador contrata a una persona por un período de prueba de un máximo de 6 meses. El empleo puede ser terminado en cualquier momento sin necesidad de justificación. Este tipo de empleo puede ser ofrecido una sola vez por el empleador y el empleado. Por lo general, un empleo limitado o normal vez que se ofreció después de un trabajo de prueba.
  • Tiempo de trabajo limitada. El empresario contrata a una persona por un tiempo especificado. Por lo general, se extienden por un nuevo período. Total máxima de dos años por empleado y empleador y el empleado, entonces se cuenta automáticamente como un empleo normal.
  • Empleo normal, que no tiene límite de tiempo. Todavía se puede terminar por dos razones: una razón personal, sólo razones de peso, tales como la delincuencia. O: la falta de tareas de trabajo, cancelación de empleo, por lo general debido a mala ingresos para la compañía. Hay un período de cancelación de 1-6 meses, y las reglas sobre la forma de seleccionar a los empleados, fundamentalmente aquellos con menor tiempo de empleo se cancelará primero.

No hay leyes sobre salario mínimo en Suecia. En cambio, hay acuerdos entre las organizaciones patronales y los sindicatos sobre los salarios mínimos y otras condiciones de empleo.

El trabajo asalariado

El trabajo asalariado es la relación socioeconómica entre un trabajador y un empleador, cuando el trabajador vende su fuerza de trabajo en virtud de un contrato de trabajo formal o informal. Estas operaciones suelen producirse en un mercado de trabajo donde los salarios son determinados por el mercado. A cambio de los salarios pagados, el producto del trabajo por lo general se convierte en propiedad indiferenciada del empleador, salvo casos especiales, tales como la adquisición de derechos de patentes de propiedad intelectual en los Estados Unidos, donde los derechos de patente normalmente se investidos en el inventor original de personal. Un trabajador asalariado es una persona cuya fuente de ingresos principal es el de la venta de su trabajo de esta manera.

En las economías mixtas modernas, como la de los países de la OCDE, en la actualidad es la forma dominante de organización de trabajo. Aunque la mayoría del trabajo se produce después de esta estructura, las modalidades de trabajo los salarios de los CEOs, empleados profesionales y trabajadores con contrato profesional a veces se confunden con los trabajos de clase, por lo que "trabajo asalariado" se considera que sólo se aplican a los trabajadores no calificados, semicalificados o manual.

Trabajadores pobres

El empleo no es garantía de salir de la pobreza, la Organización Internacional del Trabajo estima que hasta un 40% de los trabajadores como la mala, no ganar lo suficiente para mantener a sus familias por encima de los $ 2 a línea de pobreza. Por ejemplo, en la India la mayor parte de los pobres crónicos son los asalariados en el empleo formal, porque sus trabajos son inseguros y mal pagados y no ofrecen ninguna oportunidad de acumular riqueza para evitar riesgos. Este problema parece ser causado por la disminución de la probabilidad de un crecimiento simultáneo de las oportunidades de empleo y de la productividad laboral. Según el UNRISD, el aumento de la productividad del trabajo parece tener un impacto negativo en la creación de empleo: en 1960, un aumento del 1% en la producción por trabajador se asoció con una reducción en el crecimiento del empleo del 0,07%, en la primera década de este siglo, el mismo aumento de la productividad implica reducir el crecimiento del empleo en un 0,54%. Se necesitan tanto mayores oportunidades de empleo y el aumento de la productividad del trabajo para enfrentar la pobreza. El aumento del empleo sin aumento de la productividad conduce a un aumento en el número de "trabajadores pobres", por lo que algunos expertos ahora están promoviendo la creación de la "calidad" y no "cantidad" de las políticas del mercado de trabajo. Este enfoque pone de relieve cómo una mayor productividad ha contribuido a reducir la pobreza en Asia oriental, pero el impacto negativo que está empezando a mostrar. En Viet Nam, por ejemplo, el crecimiento del empleo se ha ralentizado mientras que el crecimiento de la productividad ha continuado. Además, los aumentos de productividad no siempre conducen a un aumento de los salarios, como se puede ver en los Estados Unidos, donde la brecha entre la productividad y los salarios ha ido en aumento desde la década de 1980.

Los investigadores del Instituto de Desarrollo de Ultramar sostienen que existen diferencias entre los sectores económicos en la creación de empleo que reduzca la pobreza. Se examinaron 24 casos de crecimiento, en el que 18 reducido la pobreza. Este estudio mostró que otros sectores eran tan importantes en la reducción del desempleo, como la manufactura. El sector servicios es el más eficaz en la traducción de crecimiento de la productividad en el crecimiento del empleo. La agricultura proporciona una red de seguridad para el empleo y amortiguar los problemas económicos en otros sectores están luchando.

Cultura y aspectos sociales

Cambios ideológicos en épocas demográficos:

Época de la Depresión

La Depresión puso gran énfasis en el trabajo cuando era tan escaso que no funcione literalmente significa pasar hambre. Las familias fueron separadas como los hombres iban a buscar trabajo allí donde se puede conocer, lo que fuera, no importa cuán baja categoría. La esperanza de vida en 1930 era también no tanto como las expectativas actuales, por lo que la opción para una familia de "regresar a casa de los padres" no valía la pena, ya que los padres o bien no estaban vivos, o que no tienen el ambiente de inversión haber tenido un "nido de huevos" para confiar.

Segunda Guerra Mundial

II Guerra Mundial volteado dramáticamente la oferta y la demanda del trabajo y del trabajo. Fabricación de material de guerra creado un montón de trabajo, pero la ausencia de los hombres, debido a la contratación abrió las compuertas para la demanda de trabajo que se reunieron por las mujeres y los que no podían dar de alta y luchar.

Post II Guerra Mundial

En el período posterior a la Segunda Guerra Mundial, el lugar de trabajo ha cambiado ya que las mujeres que se habían presentado a trabajar durante la guerra para sustituir a los hombres que habían ido al extranjero para luchar permanecido en el lugar de trabajo en un grado significativo. Mientras que la demanda para la fabricación no era tan alta, una vez terminada la guerra, el nuevo optimismo y nuevos fenómenos sociales como la expansión urbana crearon nuevas demandas de suministro que crearía nuevos puestos de trabajo en la construcción de carreteras, desarrollo de bienes raíces, etc Trabajo mantuvo alta en valor social.

Competencia Babyboom

Como los baby boomers empezaron a trabajar en la década de 1970, la crisis del petróleo y el retraso económico se desaceleró su participación en el consumismo. En la década de 1980 amaneció, la mayor generación de las cosas en sus años de trabajo pico, con un pico en términos de ingresos, y se encuentra ya plenamente operativa en la compra, ya sea casas, vehículos, o las inversiones para el futuro.

El gran número de personas en la fuerza laboral durante este período creó una mayor competencia para el trabajo, para que las empresas y los organismos gubernamentales podrían ser cada vez más selectivos y exigentes, y los trabajadores podrían hacer más y más para conseguir y mantener puestos de trabajo. Por lo tanto, el compromiso de trabajar se convirtió en sacrificio, como tener un buen trabajo y el estatus social que proporcionaba hizo todo lo consume para muchos. Esta fue la época más marcada de manera significativa por la introducción de la norma ", ¿qué hacer?"

Bebé busto y eco

La generación del baby bust o Generación X, es el más pequeño de los últimos 50 años. Como los baby boomers se jubilan, no son tantos trabajadores para sustituirlos, lo que los empleadores han tenido que ser más flexibles para atraer a los mejores empleados. Términos como "equilibrio entre el trabajo la vida", "trabajo a distancia", "trabajar desde casa" y "beneficios flexibles" se han desarrollado para ofrecer opciones más atractivas para una generación que tiene más posibilidades de elección.

Los modelos de la relación laboral

Los estudiosos conceptualizan la relación de trabajo de varias maneras. Un supuesto clave es el grado en que la relación de trabajo incluye necesariamente los conflictos de intereses entre empleadores y empleados, y la forma de este tipo de conflictos. En teoría económica, el mercado laboral media en todos estos conflictos de manera que los empleadores y los empleados que entran en una relación de trabajo se supone que encontrar esta disposición en su propio interés. En las teorías de gestión de recursos humanos, los empleadores y los empleados se supone que tienen intereses comunes. Los conflictos que existen son vistos como una manifestación de las malas políticas de gestión de recursos humanos o enfrentamientos interpersonales, tales como conflictos de personalidad, los cuales pueden y deben ser manejados de distancia. Desde la perspectiva de las relaciones laborales pluralistas, la relación laboral se caracteriza por una pluralidad de actores con intereses legítimos, y algunos conflictos de intereses se consideran inherentes a la relación laboral. Por último, el paradigma crítico pone de relieve los conflictos antagónicos de intereses entre los diversos grupos que forman parte de un conflicto social más profundo de las relaciones de poder desiguales. Como resultado, hay cuatro modelos comunes de empleo:

  • La economía convencional: el empleo es visto como una transacción mutuamente ventajosa en un mercado libre entre el interés propio es igual jurídico y económico
  • Gestión de recursos humanos: el empleo es una asociación a largo plazo de los empleados y los empleadores con intereses comunes
  • Relaciones laborales pluralistas: el empleo es un intercambio negociado entre las partes interesadas con algunos comunes y algunos intereses económicos en pugna y el poder de negociación desigual debido a los mercados laborales imperfectos
  • Relaciones laborales críticos: el empleo es una relación de poder desigual entre grupos rivales que se incrustan en e inseparable de las desigualdades sistémicas en todo el sistema socio-político-económico.
  • Estos modelos son importantes porque ayudan a revelar por qué las personas tienen diferentes puntos de vista sobre las políticas de gestión de recursos humanos, sindicatos, y la regulación de empleo. Por ejemplo, las políticas de gestión de recursos humanos son vistos como dictado por el mercado en el primer punto de vista, como mecanismos esenciales para alinear los intereses de trabajadores y empresarios y creando empresas rentables en el segundo punto de vista, como insuficientes para mirar por los intereses de los trabajadores en el tercer punto de vista, y como herramientas de gestión de manipulación para dar forma a la ideología y la estructura del lugar de trabajo en el cuarto punto de vista.

    El trabajo como un componente económico

    El capitalismo demarca "trabajo" como algo que es suministrada por "propietarios" y demandó por "no propietarios" a un alto grado. "Propietarios" en este contexto son los empleadores, que son recompensados por el riesgo que toman en poseer y operar un negocio con el mantenimiento de la mayor parte de las ganancias. Algunos ven esto como injusto que la mayor parte del trabajo del día a día de una empresa se lleva a cabo por personas que reciben menos de las ganancias. Esta idea ha contribuido a la creación de sindicatos, aunque las condiciones de trabajo inseguras también jugaron un papel importante.

    Unionismo

    El establecimiento de una unión es la formulación de un contrato escrito entre el empleador y el empleado, especificando los derechos y deberes de cada uno.

    Antes de la existencia de los sindicatos, muy pocos contratos de trabajo existían, lo que permite al empleador para volver a definir el trabajo en cualquier momento, a veces en detrimento de los empleados.

    En el sentido más puro, un sindicato aprovecha la fuerza colectiva de un grupo de trabajadores a los propietarios y la gestión para aumentar su remuneración de la fuerza.

    Los oponentes del capitalismo, como los marxistas se oponen al sistema de empleo capitalista, considerándola injusta que las personas que contribuyen a la mayoría del trabajo de una organización, independientemente de su nivel de riesgo financiero, no reciben una parte proporcional de la ganancia y que pleno empleo rara vez se alcanza en el capitalismo.

    Otros "ismos"

    El comunismo marxista reordena la jerarquía para sugerir que todos los ciudadanos de una sociedad, independientemente de las diferencias individuales, son iguales y por lo tanto los propietarios tienen derecho a una parte igual de la riqueza de la sociedad.

    Calidad del trabajo

    El valor del trabajo también es informado por el sistema económico en el que funciona.

    El capitalismo permite que el mercado para determinar el valor de un bien o servicio basado en la demanda, en lugar de imponer un valor de un bien o servicio. En un entorno comunista, el Estado determina el valor de un trabajo puede tener, y también se puede abrir o cerrar vías a los puestos de trabajo, la creación de menos de una sensación de libertad en cuanto a quién puede ocupar esos puestos de trabajo.

    Conceptos socio-psicológicos de la libertad, la autorrealización, la motivación y la aspiración se lo probaron en una sociedad en la que una persona no se le enseña el valor de contribuir a la empresa. El sistema capitalista sugiere que el éxito es ilimitado o directamente proporcional a la cantidad de una persona quiere trabajar en ello, mientras que los opositores del comunismo sugieren que la imposición de valor quita la motivación para que alguien sea mejor en su trabajo que el tipo de al lado que no es trabajando tan duro, pero el valor de lo que hacen es fija independientemente del rendimiento.

    Si bien los distintos países suscriben y construir sus sociedades en diferentes enfoques, claramente "trabajo" juega un gran papel en la definición de una sociedad y su cultura.

    Los surrealistas y situacionistas estuvieron entre los pocos grupos que se oponen en realidad el trabajo, y durante los hechos parcialmente de influencia surrealista de mayo 1968 de las paredes de la Sorbona estaban cubiertas con graffitis anti-trabajo. Bob Negro es un autor anarquista que es bien conocido por la exploración de las ideas de la oposición para trabajar en el ensayo sobre la abolición del trabajo, publicado en 1985.

    Alternativas

    Democracia en el trabajo

    Un modelo de desarrollo de empleo, según lo practicado por empresas como Semco, Google, DaVita, Hoteles Freys y Linden Labs, tiene por objeto la anulación de la "relación amo-sirviente" implícita en el contrato de trabajo tradicional. Las prácticas de empleo concomitantes a menudo se agrupan bajo el título democracia en el trabajo, y se caracterizan por un alto nivel de compromiso de los empleados, los principios de base en lugar de reglas relaciones de trabajo basadas, y un enfoque de resolución de problemas de los conflictos de trabajo. En este modelo, la gestión se convierte en un dominio compartido entre directivos y el personal. El movimiento de resurgimiento de nuevo unionismo promueve este modelo de empleo, y trata de extenderlo.

    Trabajo por cuenta propia

    Cuando una persona es propietaria de todo el negocio para el cual él o ella labora, esto se conoce como el autoempleo. Trabajo por cuenta propia a menudo conduce a la incorporación. Incorporación ofrece cierta protección de los bienes personales de cada uno. Leyes de incorporación varían de un estado a otro con Delaware tienen las empresas más incorporados de cualquier estado en los EE.UU.

    Voluntariado

    Los trabajadores que no se pagan los salarios, como voluntarios, generalmente no se consideran como empleados. Una excepción a esto es una práctica, una situación de empleo en el que el trabajador reciba una formación o experiencia como la principal forma de compensación.

    Indenturing y la esclavitud

    Los que trabajan en la obligación con el propósito de cumplir una deuda, como un sirviente, o como propiedad de la persona o entidad para la que trabajan, como un esclavo, no reciben pago por sus servicios y no son considerados empleados. Algunos historiadores sugieren que la esclavitud es más antiguo que el empleo, pero ambos acuerdos han existido durante toda la historia.

    La globalización y las relaciones laborales

    El saldo de la eficiencia económica y la equidad social es el debate final en el campo de las relaciones laborales. Al cumplir con las necesidades del empleador, la generación de beneficios de establecer y mantener la eficiencia económica, manteniendo un equilibrio con el empleado y la creación de capital social que beneficia al trabajador para que él/ella puede financiar y disfrutar de una vida saludable, resulta ser un rotativo continua problema en las sociedades occidentales.

    La globalización ha afectado estos problemas mediante la creación de ciertos factores económicos que rechazar o permitir diversas cuestiones relativas al empleo. El economista Edward Lee estudia los efectos de la globalización y resume los cuatro principales puntos de interés que afectan a las relaciones laborales:

  • La competencia internacional, de los países de reciente industrialización, hará que el crecimiento del desempleo y el aumento de la disparidad salarial para los trabajadores no calificados en los países industrializados. Las importaciones procedentes de países con bajos salarios ejercen presión sobre el sector manufacturero en los países industrializados y la inversión extranjera directa es atraído lejos de los países industrializados, a los países de salarios bajos.
  • La liberalización económica se traducirá en desempleo y la desigualdad salarial en los países en desarrollo. Esto sucede ya que las pérdidas de empleos en las industrias no-competitivos superan las oportunidades de empleo en las nuevas industrias.
  • Los trabajadores se ven obligados a aceptar salarios y empeoramiento de las condiciones, como los resultados globales del mercado de trabajo en una "carrera hacia el fondo". El aumento de la competencia internacional crea una presión para reducir los salarios y las condiciones de los trabajadores.
  • La globalización reduce la autonomía del Estado-nación. El capital es cada vez más móvil y la capacidad del Estado para regular la actividad económica se reduce.
  • Lo que también resulta de hallazgos Lees es que en los países industrializados se emplean un promedio de casi el 70 por ciento de los trabajadores en el sector servicios, la mayoría de los cuales consiste en actividades no transables. Como resultado, los trabajadores se ven obligados a ser más hábil y desarrollar buscados oficios, o encontrar otros medios de subsistencia. En última instancia se trata de una consecuencia de los cambios y tendencias del empleo, una fuerza de trabajo en evolución y la globalización que está representado por una muy diversa mano de obra más calificada y el aumento, que están creciendo en formas de empleo atípicas.

    Fraude de Empleo/Esclavitud Moderna

    El empleo como un contrato puede ser verbal o escrito. La mayoría de las agencias de empleo prefieren el formato escrito del contrato para sellar las aberturas para el juego de incurrir formulada contra ellos. También es una oportunidad para que las agencias establezcan sus términos y condiciones que el empleado potencial sería atribuirle los cuales una avería, se arriesgan a la terminación del empleo y/o pago. En otros casos, el contrato puede hacerse vía oral como es el caso con la mayoría de los trabajos ocasionales y negocios relacionados con la familia. Sad mencionar, es sobre esta base contractual que hay espacios abiertos para el fraude y la explotación. Los empleadores pueden rescindir el contrato verbal a voluntad como resultado lo que los empleados en una situación de desventaja para una demanda legal.